感想一覧

[良い点]
興味深い内容で、感想欄まで全部拝読しました♪ 分かりやすく書かれていて、とても勉強になりました。ヒューマンエラー発生の理由として、仕事をする人の注意不足、確認不足もあるでしょうし、現場の人員不足もあると思いました。公務員も企業もでしょうが、職場によっては人に対しての業務量が多過ぎて、エッセイ内で書かれていた複数名での確認が現実的に無理だったり。もちろんそれは企業主や採用担当部署の判断によるので、結局は雇用する側の問題になるのかもですが。賠償金……他の方が感想に書かれていましたが、金額によって賛否が分かれるだろうなぁと。もし自分のミスで雇用する側に損害を与えたとして、自分が支払えと言われたら……支払うことで自責の念が少しでも和らぐなら支払いたいと思うかもしれないなぁと。退職、転職が難しいなら特に。でもやっぱり、金額によりますね(^_^;)

[一言]
大分県の県立高校剣道部でもあったよね、熱中症で倒れて生徒が死亡したの
県に4600万払えって判決で顧問への請求棄却されて、納得いかないから両親が訴訟おこしてた事件

これは100万で落ち着いたんだったかな
結局は過失割合とか度合次第なんだけど、これの100万が妥当かどうかも分かんないねぇ

[良い点]
論旨が分かりやすくまとまっていて、勉強になります。
[一言]
公務員とはちょっと違いますが、ちょうど徳島市が前市長とゴタゴタやってるニュースを見たのでタイムリーだなーと思いました。

[良い点]
情を通じて外交機密を毎日新聞記者に漏洩した外務省関係者もいましたので、刑事罰と賠償は必要です。


[気になる点]
必要なら愛と平和に忙しい自治労や日教組が法改正求めて運動するのでは。

本人も賠償が不満なら裁判で組織の責任を追求すれば良いだけ。

国家公務員法や地方公務員法、人事院規則に従う以上、民間企業の労働者とはなりません。
[一言]
優秀な人材はキャリア組や国家公務員を目指すように促すべきなので、地方公務員全般のの待遇改善は必要無いと判断します。

そもそも地方公務員は逆学歴詐称で採用狙う程人気の職業です。

つまり学歴で採用対象の母体を制限して人材登用の質を落としてるのが実態です。優秀な人材採用目指すなら年齢制限だけにするべき。

[一言]
公務員法で「半額賠償が上限であること」と決まっている以上全額賠償が棄却されて当然だと思うんです。
無駄骨とは正にこれのことだよね～。

本題の「個人に5割負担させる事は妥当なのか」は「ケースバイケース」としか言えないな～。

[一言]
民間企業でもある程度のペナルティを課すことはありますよ。

半額はやりすぎですが、数万円から10万円程度くらいはよくあることです。軽いものだと次の飲み会の費用の一部みたいな感じです。過失まで行かなくても野球選手なんかでも話に上ったことはあったと思います。

車に傷つけたりすると修理で台車の手配とか保険に関しても値上がりしたりすることもありますからね。

一方で重過失や故意犯の場合公務員の場合解雇というのがないので全く負担なしというのも違和感があります。

財務省の佐川氏の件で和解になりましたが、この和解金は全額税金です。私の父も公務員でしたが自動車事故などがあるとどうせ税金だろうとふっかけられてしまうことが多いとのことでしたし・・・。

[良い点]
100話おめでとうございます！
内容の濃いものが殆どなのに、こんな短期間で100話到達とは凄すぎます。

[気になる点]
今回だけは愛猫家様に反対意見を述べます。
主に3点。

第一に、個人負担させるのを疑問視するなら「五割」をタイトルに上げるのではなく「300万円」という負担額にスポットを当てる方が良いと思います。
これが桁が一つ減って被害額60万円なら、全額負担しろ！って多くの人が思うでしょ？本人のボーナス一回か二回の金額で済むのだし。
しかし「300万円も負担させるのは酷い！」って論点なら私も賛成の方に傾く可能性が高いです。


第二に、都立高校のケースは詳細を知らないのですが、今回の兵庫県庁のケースは年一回の点検を委託業者(つまり民間)にやらせているわけです。
その業者に向かって点検に立ち会った５０代の男性職員が「あと（のチェック）は私が行う」と業者を帰しながら、排水弁を閉め忘れていたというのが原因です。
つまりここでケチらずに最後まで業者を伴っていればそもそも閉め忘れが起きなかった可能性も有りましたし、万一忘れたままなら民間会社にも負担を求める(民間会社の加入した保険で賄える)可能性も有ったわけです。
それらの可能性を全て潰した責任は、先の都立高校の教師よりもずっと重いのではないでしょうか？
(都立高校の教師については怠慢はあったかもしれませんが、かなり同情します)


第三に、
＞いきなり半額弁済と言われれば、他の社員もその後はびくびくしながら仕事をすることになり、能率が下がるでしょうね

びくびくまでは可哀想ですが、公務員はある程度の緊張感を持って業務に望むべきです。
何故なら民間と違ってよほどの事がない限りお役所は潰れないからです。
これが民間の仕出かしたことなら、確かに保険の適用はあるかもしれません。しかし保険会社も商売です。次の保険契約の更新をしてくれるでしょうか？
そして、そんな失態をした民間会社の評判もガタ落ちになるかでしょう。
つまり大きな失敗は目先の損害額(が保険で賄えるかどうか)だけでなく、その会社の信用と存続にも関わってくるのです。
故に、民間会社はミスがあると徹底的に原因を追及しがちですし(それで個人が必要以上に責められたりもします)、大きな事故を起こしそうな事は末端の社員まで通知をします。

しかしお役所は違います。信用を失うような事件や事故があってもその団体そのものは潰れないのです。
そこに更に「何かあっても損害額を全て税金で補填してもらえる」という甘い考えがあれば、どうしても業務の手を緩める、怠慢になる人はいるでしょう(実際にぬるま湯で手を抜きまくっても給料が貰えるという理由で地方の役所で働きたいという人を私は何人も見ました。)
私が公務員法に個人負担の条件があるのは、そういった人間の心理も踏まえているからと推察しています。

わざと愛猫家様は皮肉で以下の事を書いてらっしゃるのでしょうが↓
＞まあ、その人たちは自分が職場でうっかりミスで数百万円の損害を会社に与えたら、即断即決で自己弁済される素晴らしい方たちなんでしょうから、

それを言うなら、もしもお役所に手続きに行って、目の前の公務員が明らかにサボっていて何時間も待たされてもイライラされない聖人なんですね？……って皮肉を返されてしまうと思うのです。
(攻撃的でごめんなさい)
[一言]
300万円はやりすぎだと思います。
しかし件の人の責任は重いでしょう。私は適正な負担額が幾らであるか、言えません。
言えない以上、反論するのも無責任だとは思います。しかし今回は敢えて反論させていただきました。m(._.)m

[一言]
弁済が当たり前になったらミスを隠蔽するようになり、事態がより悪化する可能性が考えられますね。

[良い点]
保険制度のみなおしも必要な案件なんですかね……身内贔屓で申しわけないのですが、矢張り、必要なこととそうでないことの『管理』が、杜撰な気もしますよね……。百本目の投稿、おめでとうございますっ！
[一言]
深い考察系は得意とする所……といった所でしょうか？　　相変わらず『素晴らしい』冴えでございましたm(__)m敬具。

[良い点]
よく読みやすく出来ていました。
[気になる点]
数字だけで判断している感じがしますね。表面的な部分で。サラリーマンとか、労働者って考えると人間的な措置でもっと広げた状態で、判断すべきだって分かります。