感想一覧

　無理。
　公務員とは一番選んではならない職を選んでしまったとしか思えないです。
　ストレスの大きい職場というのは弱者淘汰の体質も大きく『無能な味方は強敵以上の難題である』を正に地でいく超人の概念で回っているもの。だからこそそういう職はエリートをこそ求めるわけで。
　まあ、そんな彼らもいずれAIという存在にその場を追われることになるでしょうけど。人間は不眠不休のノーギャラで働き完璧な結果を出し続けるなんてできませんしね。結果彼らも大小の差はあれ不要な存在、淘汰されるべき同類となるものと思われます？(苦笑)
　どう足掻こうと現実は変わらず、ならばこんな風に歪な呪い的皮肉を慰めとして用いてでもそれを受け入れるしかないでしょうね。
　これぞ義務というコンプライアンスの歪みです。(泣)
　これを奨めてよいかどうかは微妙ですが、良禽は木を選んで棲むという考えもあり？　火は黄金を試すとも言いますが、果たして試す者にその黄金を受け取る資格があるのかどうか。
　鳥のように生きるか黄金であることを示すか、難しいところです。(苦笑)

すみません、余計なことかと思いつつ、追記を…
鰯田さんが同僚に嫌な思いをさせたという引け目はそんなに持たなくてもよいと思います。事情もあまり知らずに勝手な推測ですみませんが、おそらく最初に鰯田さんに丁寧に接していたのは、まだ自分がその部署に来たばかりで鰯田さんに教えてもらわなければ分からないことがあったからだと思います。そして復帰後に冷たくなったのは、鰯田さんの休職中に、もう鰯田さんに頼らなくても自分の仕事に支障がないと分かったからだと思います。こういうタイプの人は自分の能力を周囲に誇示するためにマウントをとれる相手を探していますので、それが鰯田さんだったということではないかと…。
こういう人は仕事ができるように見えますが、人間関係に負荷をかけなければ仕事ができない人は、本当の意味で仕事ができる人ではないので…（だってその人のせいでギスギスして職場全体のパフォーマンスが落ちますもんね）。
ですから、そういう習性の人なんだと思って、職場が分かれてしまえばもう自分の人生に関係ない人ですし、敬意を示しても敬意が返ってこない相手にはそれ相応の対応で構わないと思います。特に、ご自身に余裕のないときはなおさら。（でも、そういう対応をする自分もなんだかその人みたいで嫌になったりするんですよね…）
長文失礼しました。少しでもうまくいくといいですね。余計なことでしたら、ご削除ください…

公務員てパワハラ対応の部署とか儲けてないんですかね？
エッセイ読むとどうもその同僚は言葉や態度、無視などの、いわゆるモラルハラスメント（目に見えない暴力）をしてるとしか思えない。
元々体が弱い人だと認識してたのであれば、本人にモラハラをするのではなく、上司に相談すべきです。
この同僚ははっきりいって法を犯してる行為をしてるのだから。
本人に自覚させないといけませんよ。
あなたは被害者です。
更に原因は上司のミスですよね。
これは可笑しいと思います。
一番いいのは部署移動ですね。あとは心を強く持って欲しいとしか言いようがありません。
毎日、そんな嫌な人がいる職場で働くのは普通の身体でも精神的にやられそうです。
どうかカウンセリングを受けるなり、上司の更に上の人とかに嘆願できるといいですね。
お身体どうか障りありませんように。プライベートで少しでも癒されますように。

仕事仲間の感情や思考は自分と全く同じではないので、すれ違いやこじれてしまうこともあると思います。職場の環境や仕事仲間の感情や思考を変えるのは難しいですが、解決するためには話すことが必要だと思います。何もしないと変わらないままかなと。今を変えたいなら行動（何でも話す）が必要だけど、目も合わせてくれないのはキツイですよね( ；∀；)

私は20代の時、仕事仲間に冷たくされてかなり辛かった時期がありました。多分、仕事がなかなか覚えられずミスが多かったからかな…（←今考えると仕事量が多かった。）冷たくされるのは心と体に堪えます。正社員で２年働いてこれからだと思っていたのですが、精神的に病みそうと思い、仕事をいきなり辞めました。（←引き継ぎ作業はしました。）後悔はなかったです。
ただ次の仕事探すのは大変でした(°▽°)
私の場合は環境を変えた感じです。今はハッピーな職場で仕事仲間には、悩み、愚痴なども話しています。話すことで解決することもあるのでたまには毒を吐いてもいいのかなと思います。

無理せず、職場の誰かに相談できれば良いのですが…とにかく話すことが大事だと私は思います。

鰯田様がハッピーに過ごせますように。
何か力になりたかったのですが、まとまらない長文すみません…

気に入らない相手を潰すタイプの人、いますよね。そういう人って相手の事情とか関係なく、「あいつは使えない」とか「仕事をなめてる」とか、そんな判断を勝手に下して排除しようとしてくるんです。権力を与えてはいけないタイプの人ですよね。
その人ももう大人ですから、変わることを期待しても無駄だと思います。公務員をなさっているのであれば、定期異動があるのでしょうか？　ことをなるべく荒立てたくないのであれば、その同僚との関係はできるだけ感情を動かされないように機械的な対応に終始して、彼が異動するのを待つというのが現実的でしょうか…。どうせもう嫌われている（見くびられている）ので、一切何の期待もせずに割り切ってしまうことが大事かと。でもつらいですよね。そういう人と働いていると。
あとは、上司に「あなたが私の復職を１カ月遅らせたせいで彼からこういう扱いを受けています」と、上司のミスと彼の対応を関連付けて相談するとか。自分に負い目がある分、少しは真摯に動いてくれるかも…。
なんにせよ、そんな人のために苦しい人生を送る必要はありません。どうぞお身体ご自愛くださいませ。応援しています。

怠りにて復職できなかった点を伝えることは、悪口にはなりませんよ。事実ですから。
「復職時期を伝えていたのに、手続きをしてもらえず、休職期間が延びました」
これは、悪口になりません。
結果休んだとしても、延長させられた旨を、部署に１本電話入れておく、もしくは関係者にメール送信などの連絡をしておいた方が良かったのかもしれませんね。
過ぎた事で変えられない、たらればになってしまいますが……(；´ᯅ`)

ちなみにワシなら……
「管理職のやつが手続き丸っと忘れていやがって、休職延びたんだけどー！！　無給な期間延ばされて困るんですけどー？！　復職するって伝えて、合意なく期間延ばされたんだから、その分は給料よこせ！」となり、間違いなく悪口含めて伝えます笑←真似しちゃいかんでよｗ
いや、金に関する事な分、これは重大なミスだでよ、マジで。

黙っている事が美徳ではない場合もあります。
ミスの指摘と悪口を混同せず、ミスの報告はしないと、次また自分が、もしくは他の誰かが同じ目に遭う可能性もじゅうぶんありえます。
ミスに対して、なにも指摘もなかった場合「これでいいんだ」ってだんだんテキトーになる可能性だってあります。

『報告』・『連絡』・『相談』・『確認』
これらが欠けていると、自分や誰かにシワ寄せ来ますからね(´・ω・`)
ワシみたいになｗｗｗｗｗワシはしてるのになぁ！！　おっかしーなー？ꉂꉂ(ˊᗜˋ*)
そんな状態に慣れないようにね。

言葉ひとつ、隠すより伝える方が、勇気が必要です。
ミスの報告を怠った、と思われる可能性もありますので、お気をつけください(´・ω・`)

すごく恵まれている職場だと思います。
同僚の方も、親切で良い方だと思います。
どのくらい忙しい職場なのかはわかりませんが、もしかしたらその方は、肉体的にも精神的にも限界なのではないでしょうか？
悲しみどうこうよりも、その方のことが心配です。具合が悪い日があっても休めないんじゃないかなとか。
人手を増やすなり、フォローをしてあげてほしいです。
すみません。

厳しい事を言うと…

「元気になったらやろうと思っていた仕事」ってなんでしょう？
公務員の方は皆さんそうなんですかね？それで良いと思っているんですかね？

「薬の副作用で、ガクンといきなり一瞬寝たり、吐いたり…」
するのであれば、「体調不良を我慢して出勤」されても困りますよね？
心配ですから。

悲しみの乗り越え方。
とてつもない悲しみは乗り越えるなんて出来ないです。
引きずって引きずって…この思いはきっと来世のカルマになるだろうな…と思って生きていくものです。
そういう思いでなければ…たぶん時間が経てば忘れます。

まず何より、ご自身のお身体を大切にしてください。

個人的経験でいうと──

自分でどうにか出来るものなら頑張る

自分でどうにも出来ないことなら時間が忘れさせてくれるのを待つしかない

ですかね

　すみません。分からないです。
　自分なりに考えましたが、当事者にしか分からないことばかりです。
　でも、「どっちが良くてどっちが悪い」みたいな単純な話ではないですよね。