感想一覧

まあ一番悪いのはこんな奴をのさばらせる管理職とこんな奴を引き上げた人事制度だな
主任は当然悪いがもっと悪いのは管理職と組織

こう言う事例は、主任のような人だけでは無く、溜め込み報告しない本人や周りにも問題が有るから起こる。
我慢すれば良いでは無く、おかしいと思ったら証拠付きで上に報告して、改善されなければ転職を選ぶ等の対処をしなければ駄目。

耐えると言うのが一番やってはいけない対応。

当たり前の因果応報的「ざまぁ話」楽しく読ませて頂きました。きっと世界中、特に日本各地で「手柄を奪う・雑用を押し付ける＆ミスの責任や横領の罪を着せる上司・同僚」が現実に沢山いるのでしょうね。早く政府や大手新聞社はフィクション話と思わずに「対応策のレジュメ（証拠の確保方法、証拠を複数回を複数人で同時に上に告発し印象操作）」を製作し配布して欲しいですよね。そうすれば無能の上司や同僚はリストラを恐れて忙しくなりパワハラ・セクハラをする回数が激減し、尚且つ努力が認められるなら向上心を持つ社員が増え不況の中でも倒産する会社が大幅に減ると思いますので。